浅谈金融行业人才职业选择建议(2)

我们除了这些方向的头部基金之外，还可以选择哪些方向呢？

如下表：

在头部基金里边，我们可以选择头部的产业CVC，比如说头部的一些GP、LP咨询、外资投行、中资投行、证券公司和一些其他的产业基金。

在这里强调一点，关注一下地产基金发起的市场化基金，如说双湖资本、碧桂园等等，也可以选择母基金或者家族办公室，比较适合做PEVC、LP咨询，二级市场，三方财富的一些伙伴。

预测家族办公室在中国市场会越来越多，只不过现在还没有达到一个爆发期，大家都是在做尝试。

下一个就是精品投行，很多投资机构开始慢慢往FA转了。

所以，适合的这类人群可以是FA，可以是投资人，也可以是战投或咨询的，或者是有产业背景的。

尤其是在芯片方面，投资人是比较少的，所以会找一些产业的人转型做FA。

还可以选择国家和政府引导基金，适合于一些市场化的投资人，LP、战投、咨询和产业背景的伙伴。

对于头部PEVC、投行、咨询人才而言，这又是一些成为事业高管的机会。

PEVC投行咨询，尤其是咨询里边，在原来担任合伙人或者是MD等职级转型比较合适。

小米集团高级副总裁周受资，加入字节跳动担任CFO。他之前在DST。

GGV的于红加入了美团的产业基金，担任管理合伙人，成为了第四位投委会成员。

再就是可能还可以选择去读MBA，适合在金融行业遇到了瓶颈，想去提升自己各方面能力的一些金融行业人才。

在这里做一个补充，如果选择报考MBA的话，首先要考虑清楚MBA学位与工作经验之间的博弈以及自己的年龄是否适合。

给人才的职业建议：

接下来给一些建议，金融市场经常会存在一些信息不对称，更换工作也是如此。

第一个建议，稳定为王。

大环境不好，大家如果是在原来平台还不错的话，建议就不要换工作了。

现在募资特别难，投资管理显得尤其重要。投资行业里面有如果没有特别多建树和表现的话，不如深挖到被投企业做赋能，加强投后管理。

基金的高管面试人才非常关注的一点便是稳定性，考量一个人才是否能在岗位上坚持长久，一方面取决于人才自身对岗位及机构文化的认可度，另一方面也取决于人才自身的“定性”。

第二个建议，保持空杯心态。

心性能定则称智慧，懂得忍辱、懂得反思，投资人要切忌活在过往成功的光环里边，要提早做调整，节省时间成本。

人生是不可逆的，时间不等人，我们要迅速判断市场，适应市场的变化，及时做出调整，给予自己合理定位，不断审视创新和迭代。

第三个建议，师傅领进门，关键在个人。

对于刚入职场的伙伴，上司是非常重要的，在培养个人的品行、价值观、格局、高度方面都非常重要。上司教你如何做事、做人之后，最重要的还是看自己。

好的平台有成功的方法论和成熟的培养机制，应届毕业生一定要选择大平台，不是特别建议去一些创业公司，这样走的路可能会走弯。

第四个建议，针对于外资投行、医疗基金和消费基金投资人。

对外资投行和中资投行人才而言，1.5年到4年是转行比较好的时间点。最好的是1.5到2年的时间。

对于现在投行的伙伴，并不是转型GP或者战投的最好时期。

建议现在外资/中资投行的伙伴，只要不是裁员，可以考虑继续深耕2-3年，收入不比投资岗低。

从发展上看，如果到了VP或者senior的职级，可以去B到D轮，甚至更后期的公司担任CFO，届时再加入D轮后或上市公司战投部。

通过这2年的医疗基金人才的流动及观察，去年也与几位医疗合伙人交流，医疗基金需要的人才需求，除了少部分PE基金外，越来越倾向医学背景。

对于非医疗背景的医疗投资人，在未来医疗投资领域会遇到瓶颈，建议提前思考在这行业的竞争优势和壁垒；如果寻找不到，则应该提前转型其他领域或行业。?

对于医疗专业背景的即将踏入职场的人才，开始也建议先在外企或国内企业历练几年，再考虑转型投资。

近两年与消费行业朋友接触颇多，去年也协助几位朋友加入了美元基金或产业基金。很多上市公司、独角兽公司战投部有了进一步的扩招规划，很多传统行业开始转型做CVC（比如房地产等行业），还有一些消费基金陆续在市场活跃。这些都是比较好的市场选择机会，建议可以考虑。

第五个建议，要学会压力排解。抗压是在职场必备的能力之一。

文章来源：《环境与职业医学》 网址: http://www.hjyzyyxzz.cn/zonghexinwen/2021/0910/816.html